Une décision du National Labor Relations Board (NLRB) a établi que 21 employés du service d’assurance qualité de Raven Software sont autorisés à voter pour un syndicat. Cette décision fait suite à la création de la Game Workers Alliance par les employés du service d’assurance qualité de Raven Software, après le licenciement soudain d’une douzaine d’employés du service d’assurance qualité un vendredi, qui a conduit à une grève, et à des problèmes liés à d’autres questions de travail au sein de la société mère, Activision Blizzard. La société n’a pas reconnu volontairement la formation d’un syndicat par le groupe, ce qui a conduit les travailleurs à déposer une pétition auprès du NLRB pour obtenir un vote.
À l’époque, Activision Blizzard a publié une déclaration indiquant qu’elle estimait que tous les employés de Raven Software devaient avoir le droit de vote en cas de vote syndical, afin de donner une voix à tous les employés. Cette déclaration a été répétée lors d’une audience où le NLRB devait décider du résultat. Les travailleurs représentés par Game Workers Alliance ont prétendu qu’il s’agissait d’une tentative de dilution de leur vote potentiel et ont appelé cela une forme de démantèlement syndical.
La décision d’aujourd’hui signifie que le NLRB a rejeté cet argument et qu’il y aura un vote syndical. Les personnes éligibles seront les travailleurs à temps plein et à temps partiel de l’AQ qui travaillaient pendant la période de paie qui s’est terminée le 16 avril. Les bulletins de vote seront envoyés par la poste le 29 avril et les électeurs devront les renvoyer avant le 20 mai pour un dépouillement le 23 mai. Ce dépouillement se fera en direct par vidéoconférence.
Activision Blizzard a publié une déclaration au Washington Post, où le porte-parole Rich George a déclaré : ” Bien que nous respections la procédure du NLRB, nous sommes déçus qu’une décision qui pourrait avoir un impact significatif sur l’avenir de tout notre studio soit prise par moins de 10 % de nos employés. Nous pensons qu’une relation directe avec les membres de l’équipe est la meilleure voie pour atteindre les objectifs individuels et ceux de l’entreprise “.
La décision du NLRB a noté que les travailleurs de l’assurance qualité sont les “employés les moins bien payés” de Raven et que même s’ils avaient un emploi à temps plein, la majorité d’entre eux ne gagneraient qu’environ 38 430 dollars par an, “bien en dessous de la fourchette de salaire minimum de tout autre poste”.
Il y aura d’autres informations à venir sur cette situation, au fur et à mesure que les choses avancent. Microsoft, qui attend l’autorisation d’acheter Activision Blizzard, a déclaré qu’elle respecterait toute décision prise par les employés en matière de syndicalisation.
