La codirectrice de Blizzard, Jen Oneal, qui doit quitter la société à la fin de l’année, a déclaré qu’elle avait fait plusieurs demandes d’égalisation de son contrat avec le codirecteur Mike Ybarra, mais qu’elles avaient été refusées. Ce n’est qu’après qu’elle a présenté sa démission qu’une offre d’égalité salariale a été faite.
Lorsque tous deux ont été nommés en août, ils ont apporté avec eux leurs contrats et taux de rémunération existants, et Ybarra affirme qu’ils devaient tous deux se voir offrir un nouveau contrat pour remplacer ceux avec lesquels ils ont été nommés, avec une rémunération égale. Cependant, pour clarifier, Oneal a répondu qu’elle n’avait reçu cette offre égale qu’après avoir déjà démissionné.
“Lorsque Mike et moi avons été placés dans le même rôle de codirecteur, nous sommes entrés dans ce rôle avec notre rémunération précédente, qui n’était pas équivalente. C’est resté ainsi pendant un certain temps, bien après que nous ayons fait de multiples demandes rejetées pour obtenir la parité”, a-t-elle déclaré, citée par IGN. L’entreprise lui a fait une offre équivalente après qu’elle a présenté sa démission et dit qu’il n’est pas clair pourquoi ils ont rejeté les multiples demandes faites pour le faire plus tôt. Dans ses commentaires, elle dit également qu’elle ne voulait pas qu’il y ait de malentendu quant au moment où l’offre a été faite.
Le départ de Oneal a été une surprise ce mois-ci lorsqu’il a été annoncé, d’autant plus que les co-directeurs ont été engagés il y a quelques mois seulement. En coulisses, comme le montre le récent rapport, il y avait déjà des tensions et un sentiment de marginalisation, ainsi qu’un manque de confiance dans la possibilité de faire évoluer les choses dans une direction plus positive.
Alors qu’une grande partie du rapport d’hier et de ce qui a suivi se concentrait sur Bobby Kotick et les appels à sa démission pour faire place à un véritable changement chez Activision Blizzard, les détails du mandat de Jen ONeal, alors qu’elle travaille dans ses dernières semaines au sein de la société, élargissent le tableau.
