La série d’enquêtes juridiques, fédérales et externes sur les pratiques de travail, le harcèlement et la discrimination au sein d’Activision Blizzard a connu un nouveau chapitre. Après qu’un juge ait rejeté la tentative du Département de l’emploi équitable et du logement (DFEH) de l’État de Californie d’empêcher la société de conclure un accord avec la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), le DFEH a fait appel.
Le DFEH de Californie, qui a intenté son propre procès direct contre Activision Blizzard en juillet dernier, a cherché à empêcher le règlement annoncé de 18 millions de dollars d’être finalisé et le dernier appel a été déposé vendredi. Dans sa demande initiale d’intervention dans l’affaire du règlement, l’État a émis une réclamation fondée sur la représentation de “l’intérêt de faire respecter les droits des citoyens californiens et de l’intérêt de protéger la capacité de la DFEH à poursuivre son propre procès parallèle devant les tribunaux de l’État sur la base du droit californien”. Cette demande a été rejetée et l’affaire retourne maintenant devant les tribunaux une fois de plus.
La position du DFEH reste la même : si Activision-Blizzard était autorisé à régler l’enquête fédérale comme prévu, cela pourrait nuire à l’action de la Californie, conduire à une nouvelle destruction potentielle de preuves, voire même libérer complètement la société de l’action de l’État.
La série d’allégations, d’enquêtes et de défis juridiques en cours n’est qu’une partie de ce à quoi Activision Blizzard est confronté. Ces dernières semaines, les employés du service d’assurance qualité de Raven Software se sont mis en grève après le licenciement soudain d’une douzaine de collègues, et d’autres divisions ont vu des employés du service d’assurance qualité se joindre à eux par solidarité. Ceci après que d’autres travailleurs aient débrayé à deux autres occasions après le procès de la DFEH et après l’enquête du Wall Street Journal accusant le PDG Bobby Kotick d’être au courant des allégations de discrimination et d’abus en cours, certains appelant à sa démission.
Le conseil d’administration de la société soutient Kotick et ses dirigeants. Activision Blizzard a publié pour la première fois le rapport de représentation de la société sur les employés et a fait plusieurs déclarations disant qu’il vise à faire mieux, avec l’annonce de plusieurs initiatives et d’investissements dans une embauche et une rétention plus diversifiées, ainsi que dans la surveillance et la réforme du lieu de travail.
