Selon la Commission des valeurs mobilières des États-Unis (SEC), Activision Blizzard a accepté un règlement de 35 millions de dollars pour régler les accusations de violation d’une règle de protection des dénonciateurs de la SEC et d’autres accusations selon lesquelles la société n’a pas maintenu les protections de divulgation sur le lieu de travail.
L’ordonnance de la SEC indique qu'”entre 2018 et 2021, Activision Blizzard était conscient que sa capacité à attirer, retenir et motiver les employés était un risque particulièrement important dans son activité, mais il manquait de contrôles et de procédures parmi ses unités commerciales distinctes pour collecter et analyser les plaintes des employés sur les inconduites au travail. En conséquence, la direction de l’entreprise ne disposait pas d’informations suffisantes pour comprendre le volume et la substance des plaintes des employés concernant l’inconduite au travail et n’a pas évalué s’il existait des problèmes importants qui auraient nécessité une divulgation publique.”
En ce qui concerne la règle de dénonciation, la SEC a accusé la société d’exiger des employés dans les accords de séparation de faire savoir à la société s’ils recevaient une demande d’information de la part de la sec, en violation des règles de la SEC.
“L’ordonnance de la SEC constate qu’Activision Blizzard a violé les règles 13a-15(a) et 21F-17(a) de l’Exchange Act. Sans admettre ou nier les conclusions de la SEC, Activision Blizzard a accepté une ordonnance de cessation et de désistement et le paiement d’une pénalité de 35 millions de dollars.”
Ainsi, le règlement ne fait que régler les accusations et n’est pas une admission d’actes répréhensibles.
Activision Blizzard a précédemment accepté un accord de règlement de 18 millions de dollars avec la Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC) concernant des accusations de culture de travail hostile, de harcèlement et de discrimination. Cet accord a suscité une certaine opposition, mais il a finalement été approuvé par un juge. Il y a encore des affaires en cours dans des endroits comme la Californie en rapport avec ces allégations de lieu de travail hostile.
Pourtant, la société, qui fait l’objet d’une tentative d’acquisition par Microsoft, s’est publiquement engagée à améliorer la culture du lieu de travail, en procédant à plusieurs recrutements pour contribuer à ce processus, ainsi qu’en publiant des informations sur des sujets tels que la diversité des employés.
En ce qui concerne les accusations actuelles de la SEC qui sont réglées avec ce nouvel accord, il semble que la société peut maintenant les mettre derrière elle.
